MTKSA a 10 Ans : Une nouvelle identité pour une décennie d’innovation en intralogistique

MTKSA a 10 Ans : Une nouvelle identité pour une décennie d’innovation en intralogistique

Une nouvelle impulsion pour écrire l’avenir

Un anniversaire est plus qu’une simple commémoration du temps qui passe ; c’est un marqueur de transformation, une occasion de mesurer le chemin parcouru et de tracer la voie vers l’avenir. Pour MTKSA, cette dixième année d’existence coïncide avec un moment charnière, celui d’une profonde évolution dans un paysage intralogistique en pleine révolution. Pour célébrer cette décennie de succès et projeter ses ambitions pour la suivante, MTKSA vous dévoile aujourd’hui une nouvelle identité de marque, dynamique et tournée vers le futur.

Ce changement n’est pas une rupture avec le passé, mais l’expression plus juste et plus claire de ce que MTKSA est devenue : une entreprise mature, un leader de l’innovation dont l’expertise s’est forgée au fil de dix années d’expérience et de défis relevés. Cette nouvelle identité est un acte de confiance, un élan vers l’avant. Au cœur de cette transformation, un nouveau logo se présente comme l’ancre visuelle de ce nouveau chapitre. Il est le symbole qui encapsule le parcours de l’entreprise et sa vision d’une intralogistique plus intelligente, plus agile, plus humaine. Cet article retrace le parcours de MTKSA, de ses fondations audacieuses à ses réalisations emblématiques, en passant par la culture unique qui l’anime, pour révéler la pleine signification de la vision stratégique que cette nouvelle identité incarne.

Les fondations d’un Bâtisseur – Une histoire d’audace et de confiance

L’identité d’une entreprise se forge dans l’audace de ses débuts. L’histoire de MTKSA commence par un défi emblématique, celui relevé par son co-fondateur, Hervé : répondre à une demande client s’élevant à 500 000 € en seulement trois jours. C’est sur cet acte de confiance et cette capacité à transformer une contrainte immense en opportunité que l’entreprise a bâti son ADN. Cette culture entrepreneuriale, où l’audace rencontre la compétence, a trouvé sa première validation majeure dès 2014, avec un projet qui allait non seulement lancer l’entreprise, mais aussi définir son approche pour la décennie à venir.

Ce partenariat fondateur s’est noué avec Log’S, un acteur majeur de la logistique, pour la rénovation complète et la maintenance de leur entrepôt de grande hauteur. Le défi était de taille : pour une jeune structure, prendre en charge une installation critique, équipée de deux transstockeurs, exigeait une crédibilité technique et opérationnelle sans faille. Arnaud Degezelle, Directeur Général de Log’S, admet avoir eu des réserves initiales, s’interrogeant sur la réactivité d’une jeune entreprise géographiquement distante. Ces doutes sont le lot de tout innovateur qui doit faire ses preuves. La réponse de MTKSA a été de transformer ce scepticisme en une confiance inébranlable.

Plutôt que de se limiter à une simple intervention technique, MTKSA a déployé une approche globale. La solution ne consistait pas seulement à remplacer les systèmes de contrôle, mais à repenser entièrement les flux physiques pour répondre aux exigences de flexibilité de Log’S. L’intervention incluait une étude et une optimisation des flux, la rénovation des équipements en dehors des heures d’exploitation, un service de dépannage immédiat et la formation approfondie des utilisateurs. Cette démarche a démontré, dès le premier jour, que la valeur de MTKSA ne résidait pas uniquement dans la construction de machines, mais dans l’architecture de solutions complètes qui garantissent la performance sur le long terme. Le résultat a dépassé les attentes. Le témoignage d’Arnaud Degezelle est la plus grande fierté de l’entreprise : il se dit « complètement rassuré par leurs connaissances et leur expertise » et loue une équipe qui « comprend les enjeux de ses clients, est réactive, disponible et à l’écoute ». Grâce à MTKSA, le système est resté « 100% opérationnel et fiable ».

Ce succès initial n’est pas une simple anecdote historique ; il constitue l’ADN fondateur de MTKSA. Il a établi un modèle qui se répétera au fil des projets : l’entreprise prospère face à des défis complexes, gagne la confiance par une expertise supérieure et opère comme un véritable partenaire stratégique. Cette philosophie est portée par la vision complémentaire de ses co-fondateurs : Hervé, le dirigeant qui cultive la diversité, la créativité et une ambiance de travail positive, et Stéphane, dont la curiosité insatiable et la philosophie « Pourquoi choisir quand on peut avoir les deux? » repoussent constamment les limites du possible. C’est sur ces fondations solides – une culture de l’audace, une validation client irréfutable et un leadership visionnaire – que MTKSA a construit une décennie d’innovation.

L’Innovation en action – Rétrospective d’une décennie de défis relevés

L’identité d’un expert se mesure à l’aune des défis qu’il surmonte. Au cours des dix dernières années, MTKSA a mené à bien nombreux projets, chacun représentant une problématique unique et une solution sur mesure. Ce portefeuille d’expériences démontre une évolution claire : MTKSA est passée du statut de fournisseur d’équipements à celui d’architecte de processus intralogistiques. Les projets les plus emblématiques ne concernent pas seulement la livraison d’une machine, mais la réorganisation fondamentale d’un flux, la résolution d’un goulot d’étranglement ou la garantie d’une performance opérationnelle absolue.

La maîtrise des environnements critiques

Certains environnements n’admettent aucune marge d’erreur. C’est dans ces contextes exigeants que la fiabilité de MTKSA s’exprime pleinement. Le partenariat stratégique avec le Ministère des Armées (L’aéronavale & SLM) depuis 2016 en est la preuve la plus éclatante. La mission consistait à assurer la maintenance et le « rewamping » (rénovation) de systèmes de stockage automatisés (girostockeurs, stockeurs rotatifs) sur plusieurs bases navales, avec une exigence de disponibilité 24/7. Pour garantir une telle performance, MTKSA a mis en place une approche proactive incluant maintenance préventive, gestion des pièces de rechange et formation des opérateurs. Le témoignage de Laurent B., Maître principal du centre logistique, confirme le succès de cette collaboration : il décrit MTKSA comme « réactif, inventif, sérieux », soulignant un « taux de satisfaction de 100% depuis 2016 » et une conformité rigoureuse à la norme ISO 9001.

Cette expertise en matière de sécurité et de fiabilité s’étend à la manutention de produits sensibles. Pour Camping Gaz, MTKSA a conçu des convoyeurs sur mesure pour le transport de bouteilles de gaz. Ce projet a exigé des protocoles de sécurité stricts et une ingénierie de précision pour manipuler un produit à la forme cylindrique instable et à la nature potentiellement dangereuse, démontrant une capacité à concevoir des solutions conformes aux normes les plus rigoureuses.

Repousser les limites de la manutention industrielle

La philosophie de l’automatisation sur mesure de MTKSA prend tout son sens face aux défis industriels les plus extrêmes. Le projet pour Toray en est un exemple frappant : la conception de convoyeurs capables de transporter des bobines de 4,5 mètres de long pesant 4,5 tonnes. Une telle prouesse d’ingénierie positionne MTKSA comme le partenaire de choix pour les industries aux exigences logistiques hors normes, où les solutions standard sont tout simplement inapplicables.

L’intervention de MTKSA chez Carrier illustre parfaitement son rôle d’architecte de processus. Le besoin n’était pas seulement de déplacer des palettes de compresseurs, mais d’optimiser l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de la production. MTKSA a mis en place une ligne de manutention automatisée créant des stocks tampons, ce qui a permis de décharger rapidement les camions et de libérer les équipes de production de la phase d’approvisionnement. Plus encore, une machine spéciale automatise le transfert vers les chariots de préparation, éliminant ainsi les chariots élévateurs de l’unité de production. Cette solution a drastiquement réduit les risques de co-activité et fluidifié le flux pour des charges variées allant jusqu’à 1500 kg.

Transformer les flux du quotidien

L’innovation de MTKSA a également un impact direct sur les flux logistiques qui façonnent notre quotidien, notamment dans le secteur du retail et de la logistique urbaine. Face à la croissance du e-commerce et à la pression sur la livraison du dernier kilomètre, l’optimisation de l’espace et des flux en milieu urbain est devenue un enjeu stratégique majeur. Le projet d’élévateur de marchandises automatisé pour un grand détaillant en est une illustration concrète. Le défi était de transférer des palettes lourdes (jusqu’à 3 tonnes) entre un étage de réception et un rez-de-chaussée de retrait. La solution de MTKSA a transformé une opération manuelle de plusieurs minutes en un flux automatisé de quelques secondes, tout en améliorant radicalement la sécurité du personnel.

Cette expertise dans l’automatisation verticale est une compétence clé, comme le démontrent également les projets de logistique urbaine à Vitry et SIMGA. Dans des environnements où les coûts immobiliers sont élevés, l’exploitation de l’espace vertical est essentielle. Les élévateurs MTKSA ne se contentent pas de déplacer des marchandises ; ils sont conçus pour une intégration transparente, garantissant une productivité élevée (jusqu’à 120 palettes par heure) et une fluidité opérationnelle maximale.

 

Secteur/Défi

Client

Solution MTKSA

Bénéfice Clé

Valeur MTKSA Démontrée

Défense Nationale

Ministère des Armées

Rewamping de stockeurs rotatifs et maintenance

Fiabilité 24/7 & conformité ISO 9001

Fiabilité

Industrie Lourde

Toray

Convoyeurs sur-mesure charges extrêmes (4,5T)

Manutention sécurisée de charges hors-normes

Ingénierie sur-mesure

Flux de Production

Carrier

Ligne de manutention et stock tampon automatisés

Optimisation de la supply chain de production

Efficacité Opérationnelle

Logistique Urbaine

Grand Détaillant

Élévateur de marchandises automatisé

Gain de temps radical (secondes vs minutes) & sécurité accrue

Optimisation des Processus

Optimisation Verticale

SIMGA

Élévateur haute cadence

Productivité verticale accrue (120 palettes/heure)

Performance

L’ADN MTKSA – Plus qu’une équipe, des Bâtisseurs

Derrière chaque système automatisé et chaque projet réussi se trouve l’atout le plus précieux de MTKSA : son capital humain. Nos portraits « Les Bâtisseurs » offre une fenêtre sur l’âme de l’entreprise, révélant une culture qui est bien plus qu’un simple avantage accessoire, mais un véritable moteur de performance et d’innovation. Cette culture favorise une collaboration fructueuse et nourrit l’ingéniosité nécessaire pour résoudre les problèmes les plus complexes.

La culture MTKSA est un système vertueux. La convivialité et la bienveillance favorisent l’échange et l’innovation. L’agilité et la « débrouillardise » permettent de transformer ces innovations en solutions concrètes. L’engagement envers le développement des talents et la confiance assurent un flux constant d’expertise et de nouvelles idées. C’est cette dimension « plus humaine » qui constitue le véritable moteur de l’excellence technique de l’entreprise.

Une synergie de compétences – La force d’un écosystème de partenaires

L’innovation à l’ère de l’Industrie 4.0 est rarement l’œuvre d’un acteur isolé. Elle naît de la convergence des expertises et de la collaboration stratégique. MTKSA a compris depuis longtemps que sa force résidait non seulement dans ses compétences internes, mais aussi dans sa capacité à orchestrer un écosystème de partenaires technologiques de premier plan. Cette approche transforme sa proposition de valeur : l’entreprise n’est plus seulement un concepteur de solutions sur mesure, mais un intégrateur de systèmes maîtres, offrant à ses clients des solutions holistiques, fiables et à la pointe de la technologie.

Le partenariat avec Leuze, spécialiste des capteurs et des solutions d’automatisation, est au cœur de la célébration des 10 ans de MTKSA et en est la parfaite illustration. La collaboration va bien au-delà d’une simple relation fournisseur-client. L’inauguration du nouveau showroom commun est le symbole de cette collaboration exceptionnelle et de cette synergie de compétences. Cet espace n’est pas une vitrine, mais un laboratoire ouvert, où les clients peuvent voir, tester et comprendre comment des technologies de pointe sont intégrées pour résoudre leurs défis. En présentant des solutions Leuze en action, MTKSA démontre sa maîtrise de l’intégration de composants critiques pour la sécurité et la performance :

  • Le scanner de sécurité RSL 200 : Compact et performant, il est idéal pour la protection de zones dangereuses dans des espaces restreints, une problématique essentielle pour les véhicules à guidage automatique (AGV) et les robots mobiles autonomes (AMR) qui redéfinissent la logistique d’entrepôt.
  • Les radars de sécurité LBK : Conçus pour les environnements industriels les plus rudes, ils garantissent une détection fiable même en présence de poussière, de fumée ou de brouillard, là où les technologies optiques traditionnelles atteignent leurs limites. Ils sont un gage de sécurité sans compromis.

En s’associant à Leuze, MTKSA offre à ses clients une tranquillité d’esprit. Plutôt que de devoir sélectionner et intégrer eux-mêmes des composants disparates, les clients bénéficient d’une solution pré-validée, où l’expertise de MTKSA en mécanique et en processus est augmentée par celle de Leuze en matière de détection et de sécurité.

Cet écosystème s’étend à d’autres partenaires stratégiques comme KEB, dont les solutions intégrées d’automate, de variateur et d’interface homme-machine (IHM) sont également présentées dans le showroom. Cette combinaison offre un contrôle précis et flexible des processus industriels, simplifiant les opérations et optimisant la consommation d’énergie. La capacité de MTKSA à intégrer ces systèmes de contrôle sophistiqués dans ses propres conceptions est une preuve supplémentaire de sa compétence en tant qu’intégrateur.

Le réseau de MTKSA, qui compte une quinzaine de partenaires spécialisés, de LIS Lyon Industrie Service pour la maintenance à JOM – JAMET OUILLON MECANIQUE pour l’usinage de précision, en passant par ETIC TELECOM pour la connexion à distance et ATHP pour le soutien local en maintenance à Paris, constitue une chaîne de valeur complète. Pour le client, cela signifie un point de contact unique capable de mobiliser et de coordonner les meilleures expertises pour chaque aspect d’un projet, réduisant ainsi la complexité, les risques et les délais.

Un nouveau visage pour une vision d’avenir

Après une décennie passée à construire, innover et grandir, le temps est venu pour l’image de MTKSA de refléter pleinement sa réalité. Le dévoilement de la nouvelle identité de marque n’est pas un simple rafraîchissement esthétique ; c’est une déclaration stratégique, l’aboutissement du parcours accompli et une promesse claire pour l’avenir de l’intralogistique. Le nouveau logo est le symbole d’une évolution, celle d’une start-up agile et réactive devenue un leader industriel proactif et visionnaire.

Cette nouvelle identité s’articule autour d’une vision en trois piliers : une intralogistique plus intelligente, plus agile, plus humaine. Chaque terme est ancré dans l’histoire et les compétences de l’entreprise.

  • Plus Intelligente : Cette promesse va au-delà de la simple automatisation. Elle incarne le rôle de MTKSA en tant qu’architecte de processus et intégrateur de systèmes. L’intelligence réside dans la capacité à analyser un flux, à le repenser et à y intégrer les meilleures technologies disponibles, comme celles de Leuze et KEB, pour créer des systèmes optimisés, connectés et capables de générer des données exploitables. C’est la transition d’une logique de mécanisation à une logique d’optimisation pilotée par la technologie et l’expertise, au cœur de la démarche de l’Intralogistique 4.0.
  • Plus agile : L’agilité est l’héritage direct de l’ADN fondateur de MTKSA. C’est la « débrouillardise » et l’audace des débuts, la capacité à répondre à des défis extrêmes comme celui de Toray, et la flexibilité inhérente à la conception de solutions sur mesure, comme les systèmes d’élévateurs modulaires.1 Dans un marché européen de l’intralogistique en croissance constante, marqué par la volatilité et l’accélération des cycles, cette agilité n’est pas une option, mais une nécessité pour s’adapter et innover en permanence.
  • Plus Humaine : Ce pilier est le reflet direct de la culture des « Bâtisseurs ». Une intralogistique plus humaine, c’est concevoir des systèmes qui améliorent les conditions de travail, renforcent la sécurité et valorisent l’expertise des opérateurs. C’est aussi un modèle d’affaires fondé sur la confiance, la collaboration et les relations à long terme, tant avec les employés qu’avec les clients et les partenaires. C’est la reconnaissance que la technologie la plus avancée n’atteint son plein potentiel que lorsqu’elle est mise au service des personnes qui l’utilisent et la pilotent.

Le nouveau logo de MTKSA est la synthèse visuelle de cette vision. Ses lignes dynamiques et précises évoquent le mouvement, l’efficacité et la maîtrise technique – l’agilité en action. La structure interconnectée de ses éléments symbolise l’intégration de la technologie, des données et des partenariats – l’intelligence du système. Enfin, sa forme ouverte et équilibrée reflète une approche collaborative et accessible – la dimension humaine au cœur du projet.

Cette nouvelle identité est une promesse faite aux clients, aux partenaires et aux collaborateurs. C’est l’engagement de MTKSA à être le partenaire de confiance qui les accompagnera dans les transformations de la prochaine décennie, en leur fournissant des solutions qui ne sont pas seulement performantes, mais aussi intelligentes, agiles et fondamentalement humaines.

Bâtir la prochaine décennie

Le parcours de MTKSA au cours de ses dix premières années est celui d’une transformation réussie. D’une start-up audacieuse, née d’un défi entrepreneurial et bâtie sur la confiance d’un premier client majeur, l’entreprise est devenue un acteur incontournable de l’intralogistique, un leader reconnu pour sa capacité à résoudre les problèmes les plus complexes de l’industrie. Cette décennie a été marquée par des réalisations techniques de premier plan, de la garantie d’une fiabilité absolue pour la défense nationale à la conception de systèmes pour des charges extrêmes, démontrant une expertise qui va bien au-delà de la simple fabrication.

Aujourd’hui, en célébrant cet anniversaire, MTKSA ne se contente pas de regarder en arrière. L’entreprise se projette résolument vers l’avenir avec une nouvelle identité qui est bien plus qu’un logo. C’est une promesse : celle de continuer à bâtir une intralogistique plus intelligente, en orchestrant les meilleures technologies pour créer des processus optimisés ; plus agile, en conservant la flexibilité et l’ingéniosité qui ont fait sa force ; et plus humaine, en plaçant les personnes – collaborateurs, partenaires et clients – au cœur de chaque solution.

Cette nouvelle identité est un engagement pour les dix prochaines années. Elle est le symbole de la volonté de MTKSA de continuer à innover, à collaborer et à construire non seulement des machines, mais aussi des partenariats durables, des carrières épanouissantes et l’avenir de l’intralogistique. Notre histoire et nos réalisations ont façonné notre nouvelle identité. Elle est le symbole de notre engagement pour les dix prochaines années.

[Entretien] Jean-Baptiste Favel, Chef de projet technique, MTKSA

[Entretien] Jean-Baptiste Favel, Chef de projet technique, MTKSA

Entretien avec Jean-Baptiste Favel, Chef de projet technique chez MTKSA (Manutention Transtockeur Systèmes Automatisés).

Présent dans l’entreprise depuis quatre ans, Jean-Baptiste apporte une vision expérimentée et structurée. Après un parcours académique classique — DUT Génie Mécanique suivi d’une école d’ingénieur en alternance — il a passé plusieurs années en société de prestation. Cette première partie de carrière lui a permis de balayer différents services et secteurs, des bureaux de méthodes aux grandes structures de plus de 1000 personnes.

Cependant, c’est en cherchant à sortir d’un rôle trop cloisonné qu’il a croisé la route de MTKSA. Là où ses expériences précédentes le limitaient souvent à la partie « études » sans contact avec le terrain ou l’avant-vente, il a trouvé chez MTKSA une dimension globale.

Jean-Baptiste incarne aujourd’hui la mémoire vive technique de l’entreprise et la réussite d’une intégration basée sur la polyvalence et l’envie de voir les projets dans leur ensemble.

Au-delà de l’opportunité d’emploi, qu’est-ce qui t’a convaincu de rejoindre MTKSA ?

Jean-Baptiste Favel« Ce qui a fait la différence, c’est la proximité immédiate et la transparence avec les dirigeants, Hervé et Stéphane. Dès les premiers échanges, j’ai senti une philosophie d’ouverture : ici, on ne cache rien, tout le monde est impliqué.

Je sortais de postes où j’étais cantonné à une tâche précise. Ce qui m’a convaincu, c’est cette promesse d’avoir une vision à 360° sur les affaires. Ils m’ont tout de suite accordé leur confiance pour gérer des projets de A à Z, tout en m’apportant le soutien technique nécessaire. C’est un mélange d’autonomie et d’accompagnement qui fonctionne vraiment. »

L’histoire du recrutement de Jean-Baptiste illustre parfaitement l’agilité de MTKSA. À l’écoute du marché, il a contacté directement Hervé par mail. La réponse a été quasi immédiate, suivie d’un échange téléphonique dans les deux heures et d’un processus d’embauche bouclé très rapidement, même en période complexe comme celle du COVID.

Cette réactivité contrastait fortement avec les processus lourds qu’il avait pu connaître auparavant. Jean-Baptiste ne cherchait pas seulement un poste, mais une mission qui a du sens : celle de ne plus être un simple maillon de la chaîne, mais le pilote complet de ses projets, de la conception à la réalisation.

Peux-tu nous décrire en quelques mots ta journée de travail type ?

Jean-Baptiste Favel« La journée type n’existe pas, et c’est tant mieux. Comme nous sommes une TPE gérant de gros projets longs, mon rôle évolue selon la phase de l’affaire.

Cela commence par l’avant-vente pour définir le besoin client, puis bascule sur la gestion pure avec notre bureau d’études interne. Ensuite, je pilote les partenaires externes pour l’électricité et l’automatisme.

Mais je ne reste pas derrière un bureau : je vais régulièrement mettre la main à la pâte à l’atelier pour le montage, et je suis les chantiers jusqu’à la formation des opérateurs. C’est cette variété, loin de la « réunionite » des grandes structures, qui est stimulante. »

Le quotidien de Jean-Baptiste est à l’opposé de la segmentation des tâches souvent rencontrée dans l’industrie. Dans ses expériences passées au sein de grands groupes, il devait planifier de nombreuses réunions et se limiter à la mécanique.

Chez MTKSA, il orchestre tout. Il rédige les cahiers des charges, valide les analyses fonctionnelles et supervise les sous-traitants. Cette absence de routine et cette connexion directe avec la réalité du produit fini sont des atouts majeurs pour un ingénieur passionné par la technique concrète.

Si tu devais résumer en trois mots l’esprit ou la culture de ton équipe, quels seraient-ils, et pourquoi ?

Jean-Baptiste Favel« Je dirais : Entraide, camaraderie et professionnalisme. La culture ici, c’est qu’on est tous dans le même bateau. Vu la taille de l’équipe et l’importance des projets que nous gérons, le seul moyen de réussir est de pousser tous dans le même sens. Chacun met ses compétences, qu’elles soient théoriques ou pratiques, au service du collectif. Il n’y a pas de barrières : quand il faut aller sur le chantier, tout le monde s’y met. »

Pour Jean-Baptiste, la culture d’entreprise n’est pas un concept abstrait, mais une réalité opérationnelle. L’image du « bateau » revient souvent pour décrire cette solidarité nécessaire face aux défis techniques.

Contrairement aux grandes organisations où les responsabilités peuvent être diluées, chez MTKSA, la réussite d’un projet repose sur la cohésion. Ce climat de « camaraderie » n’empêche pas une grande rigueur ; au contraire, c’est ce lien fort qui permet de maintenir un haut niveau de professionnalisme et de réactivité face aux clients.

Peux-tu nous parler de ton évolution ou d’un projet qui t’a particulièrement fait grandir depuis ton arrivée ?

Jean-Baptiste Favel« À mon arrivée, j’avais surtout une casquette de mécanicien. Sur mon premier projet, j’ai travaillé en binôme avec Stéphane, ce qui m’a permis d’acquérir très vite les compétences manquantes en électricité et en automatisme.

Aujourd’hui, je sais gérer seul tous ces aspects transverses. Un projet marquant a été celui pour Leroy Merlin : la réalisation de deux machines côte à côte dans un nouveau magasin.

C’était un environnement complexe avec des machines de plus de 20 mètres de haut, imposant de fortes contraintes de sécurité et de manutention sur le chantier. Le projet a été une réussite totale et le client satisfait. C’est ce genre de défi qui fait grandir. »

L’évolution chez MTKSA est pragmatique et rapide. Jean-Baptiste ne s’est pas contenté d’appliquer ses acquis ; il a étendu son champ d’expertise. L’entreprise lui a offert le cadre pour passer d’un profil « mécanique » à un profil de Chef de Projet complet, capable de dialoguer avec des automaticiens et de gérer des chantiers d’envergure.

Ce projet Leroy Merlin illustre la capacité de MTKSA à confier des responsabilités majeures à ses collaborateurs, leur permettant de vivre des « réussites personnelles » tangibles et valorisantes.

Quel conseil donnerais-tu à une personne qui hésite à postuler chez nous ?

Jean-Baptiste Favel« Si tu es volontaire et que tu as envie de t’impliquer, n’hésite pas. C’est une société qui sait rendre ce qu’on lui donne. Si tu cherches une structure qui te fera évoluer en compétences parce que tu t’investis dans les projets, c’est ici qu’il faut être. »

Le conseil de Jean-Baptiste est un appel à l’engagement. Il souligne une valeur clé de MTKSA : la réciprocité. L’entreprise investit sur ceux qui s’investissent.

Il ne s’agit pas seulement de remplir une fiche de poste, mais d’adopter une posture volontaire. Pour un ingénieur ou un technicien désireux d’apprendre et de ne pas être limité dans son champ d’action, MTKSA offre un terrain de jeu idéal pour accélérer sa carrière.

[Entretien] Guillaume Usal, Responsable conception industrielle, MTKSA

[Entretien] Guillaume Usal, Responsable conception industrielle, MTKSA

Entretien avec Guillaume Usal, Responsable conception industrielle chez MTKSA (Manutention Transtockeur Systèmes Automatisés).

Arrivé en mai 2016, Guillaume occupe une place à part dans l’histoire de l’entreprise : il est le tout premier salarié à avoir rejoint l’aventure aux côtés des deux fondateurs. Son parcours est celui d’un passionné de mécanique : un Bac STI Génie Mécanique, un BTS Conception de Produits Industriels, suivi de plusieurs expériences solides, notamment dans la maintenance ferroviaire (SNCF) et chez des fabricants de machines spéciales.

C’est d’ailleurs lors d’une précédente expérience professionnelle qu’il rencontre Hervé Basset. Après un passage dans une grosse structure (Groupe Atlantic) où il officie au bureau des méthodes, il est recontacté par Hervé pour prendre les rênes du bureau d’études de MTKSA.

Depuis près de 10 ans, Guillaume a vu l’entreprise grandir et se structurer, passant du statut de trio pionnier à celui de PME industrielle reconnue, tout en conservant son rôle central dans la conception des machines.

Au-delà de l’opportunité d’emploi, qu’est-ce qui t’a convaincu de rejoindre MTKSA ?

Guillaume Usal« Ce qui m’a convaincu, c’est le challenge pur. Quand Hervé m’a appelé, ils n’étaient que deux. Il y avait tout à construire, c’était une page blanche.

On m’a vendu de l’autonomie et la possibilité de développer quelque chose à 100%. Contrairement à mes expériences passées dans de plus grosses structures, il fallait être multi-casquettes : faire la conception, mais aussi aller au montage et participer à l’installation.

Le fait de connaître Hervé a évidemment joué, mais c’est surtout cette promesse de confiance immédiate qui a fait la différence. Je savais que je serais autonome dès le premier jour, et c’est ce qui m’a permis d’avancer tant sur le plan professionnel que personnel. »

L’arrivée de Guillaume chez MTKSA est le fruit d’une décision audacieuse : quitter le confort d’un grand groupe pour une structure naissante. Ce choix a été motivé par la quête de sens et d’impact.

Là où il se sentait parfois un maillon parmi d’autres, il est devenu un pilier central. Cette liberté d’action, offerte dès ses débuts, a forgé son attachement à l’entreprise et définit encore aujourd’hui sa manière de travailler.

Peux-tu nous décrire en quelques mots ta journée de travail type ?

Guillaume Usal« Ma journée tourne principalement autour du dessin industriel. Cela peut être de la modification sur des modèles existants pour des avant-projets, ou de la conception poussée et finale une fois l’affaire signée.

Je gère toute la partie technique en amont de la production : les plans pour le chiffrage, les plans de montage pour l’atelier, les nomenclatures pour les commandes fournisseurs.

Mais mon rôle ne s’arrête pas à l’écran d’ordinateur. Je fais régulièrement des revues de conception avec l’équipe et je descends à l’atelier pour assister au montage, répondre aux questions et aider les monteurs à avancer. »

Le quotidien de Guillaume est un équilibre constant entre la théorie et la pratique. Responsable de la « matière grise » des machines, il reste connecté à la réalité du terrain.

Cette proximité avec l’atelier est essentielle : elle lui permet de valider ses conceptions et d’ajuster les détails techniques en temps réel. C’est un métier de précision où chaque plan doit se traduire concrètement par une machine fonctionnelle et performante.

Si tu devais résumer en trois mots l’esprit ou la culture de ton équipe, quels seraient-ils, et pourquoi ?

Guillaume Usal« Je dirais : Confiance, Autonomie et Esprit d’équipe.

La confiance est la base de tout ici. On ne nous surveille pas, on nous laisse faire. Cette autonomie s’accompagne d’une vraie solidarité. Dès qu’on a un doute ou un blocage, on peut interpeller n’importe qui pour un brainstorming rapide.

L’ambiance est excellente, mais c’est aussi une culture de l’évolution permanente : on ne se repose jamais sur nos lauriers, l’entreprise cherche toujours à aller de l’avant. »

Guillaume insiste sur un point clé : l’autonomie ne signifie pas l’isolement. Chez MTKSA, la liberté d’action est soutenue par un collectif fort.

Cette culture permet de résoudre les problèmes rapidement, sans lourdeur administrative. L’état d’esprit est celui d’une amélioration continue, tant sur les produits que sur les méthodes de travail, portée par une équipe qui avance soudée.

Peux-tu nous parler de ton évolution ou d’un projet qui t’a particulièrement fait grandir depuis ton arrivée ?

Guillaume Usal« Mon évolution se voit d’abord sur les produits : les machines que je dessine aujourd’hui sont beaucoup plus abouties, plus techniques et même plus esthétiques qu’à mes débuts.

Si je devais retenir un projet marquant, ce serait celui de Leroy Merlin à Villeneuve d’Ascq. C’était un dossier imposant par sa taille et ses enjeux. Le suivi a été complexe, mais le déroulé a été fluide et c’est une vraie réussite qui me tient à cœur.

Pour l’avenir, je me projette vers un rôle avec peut-être un peu moins de dessin pur, pour aller vers une fonction de chargé d’affaires, tout en gardant un œil sur la conception car c’est ce qui me passionne. »

Le parcours de Guillaume témoigne de la montée en gamme technique de MTKSA. Il a accompagné la complexification des projets, passant de machines standards à des installations d’envergure comme celle de Leroy Merlin.

L’entreprise lui offre aujourd’hui la perspective d’évoluer vers plus de gestion de projet, prouvant que même après presque 10 ans, les horizons restent ouverts et les carrières ne sont pas figées.

Quel conseil donnerais-tu à une personne qui hésite à postuler chez nous ?

Guillaume Usal« N’hésite pas, franchis le pas ! C’est une véritable aventure. Il y a un monde entre ce qu’on imagine et ce qu’on vit de l’intérieur. Si tu as l’âme d’un aventurier, que tu as envie de collaborer et de voir des projets impressionnants prendre vie, tu vas t’épanouir ici. »

Le mot de la fin de Guillaume résonne comme une invitation à l’audace. En tant que « mémoire » de l’entreprise, il garantit aux futurs candidats qu’ils ne trouveront pas seulement un poste, mais un environnement stimulant où l’on construit des choses concrètes, entouré de gens passionnés.